Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Beban Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Prima Ufuk Semesta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Prima Ufuk Semesta. Teknik pengambilan sampel dengan sampling jenuh sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 responden. Penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi beban kerja yang diterima oleh karyawan akan dapat meningkatkan turnover intention pada karyawan. Pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi pengembangan karir yang diterima oleh karyawan akan dapat menurunkan turnover intention pada karyawan. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi kompensasi yang diterima oleh karyawan akan dapat menurunkan turnover intention pada karyawan.